位职责:
1. 与业务部门密切合作，理解业务需求，为各部门提供人力资源规划与支持；
2. 设计并实施人力资源解决方案，包括但不限于招聘、培训、绩效管理；
3. 监控人力资源政策的执行情况，确保符合公司及行业标准；
4. 管理员工关系，包括入职、培训、考核及离职流程；
5. 建立和维护人才储备池，推动员工职业发展。
任职要求：
1. 具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和业务部门沟通；
2. 对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用于实际工作中；
3. 拥有良好的组织和协调能力，能够处理复杂的人际关系和工作环境；
4. 具备较强的问题解决能力，能够在面对挑战时提出合理建议；
工作地点：宁波市