岗位内容：

1.根据公司业务战略规划，协助业务部门做好人力资源规划工作；

2.组织核定业务部门岗位职能职责及编制，做好人员招聘和人才储备相关工作；

3.参与业务部门员工绩效计划的制定、辅导沟通、考核评价、目标提升等工作，协助完善员工绩效管理体系；

4.负责员工劳动关系管理，对于日常发生的劳动纠纷进行处理等。

任职要求：

1.大专及以上学历，人力资源、工商管理相关专业优先

2.2年及以上制造业HR管理经验优先

3.掌握人力资源工作管理知识与技巧、熟悉国家和当地人力资源法津法规及熟练使用Office办公软件。

4.责任心强，有良好的沟通与协调、组织能力。