岗位职责:
1. 深入对接200-300人规模的技术研发团队，理解业务战略与组织发展需求，提供匹配的HR解决方案，重点支持组织发展（OD）与人才发展（TD）工作。
2. 主导组织诊断、组织设计优化与岗位体系梳理，推动技术研发团队的组织效能提升与结构合理化。
3. 设计并实施人才盘点、胜任力模型搭建、职业发展通道建设等人才发展项目，识别高潜人才并推动发展计划落地。
4. 推动关键人才的培养与发展项目，包括领导力训练、继任计划、跨部门轮岗等机制的设计与执行。
5. 协同业务管理者开展绩效管理优化，支持绩效体系在技术团队中的有效应用与反馈迭代。
6. 促进企业文化在技术团队的渗透，推动团队协作、员工 engagement 与组织健康度提升。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源工作经验，具备服务200-300人以上技术研发团队的HRBP实战经验，有主导OD或TD项目成功落地经历。
3. 熟悉组织发展与人才发展方法论，掌握人才盘点、胜任力模型、领导力发展等工具与实践。
4. 具备较强的逻辑思维与数据分析能力，能基于组织数据提出人力资源建议。
5. 优秀的沟通协调能力与推动力，能够与中高层管理者有效协同，推动变革落地。