岗位职责：
1. 支持公司战略，为业务部门提供人力资源解决方案
2. 建立和维护与业务部门的良好合作关系
6. 推动人力的各项政策在业务部门的落地与实施
3.招聘，按公司需求执行招聘计划，面试及跟进录用流程；
4.员工关系，办理员工入转调等手续，维护员工档案，系统数据，降低用工风险；
5.绩效，每月考勤工资条计算。
7.企业文化，组织公司企业文化活动并创新，如年会；
8.采购公司所需日常物料等。
9.其他公司事务管理等
岗位要求：
1. 本科学历，研究生学历、人力资源、管理相关专业优先，3-5年相关工作经验优先、
2. 熟悉《劳动法》，熟悉人力资源各大模块，具备扎实的人力资源管理知识
3.良好的沟通协作能力，对各级职工有效沟通合作
其他：
希望我们能收到你详细的简历，比如之前工作的内容，自己的照片，和对自己未来的规划等，能让我们更好的了解你。
给应聘者的一段话：
我们是一家正处于快速上升期的年轻公司，我们可能没有大公司那样的规模，但是我们存在更多的机会，和目所能及的目标，并富有活力。如果你有一定的积累想展示自己的拳脚，我们这不失为一个很好的平台。如果你想学习更多的技能，我们也会有人带你，慢慢让你独当一面，只要你有能力！
职位福利：包吃、包住、节日福利、大小休、五险一金