1.深入了解所支持部门的业务需求，提供人力资源解决方案；
2.协助进行组织架构优化、人才盘点、梯队建设等工作，推动组织变革与发展。
3.根据业务需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，保障关键岗位人才供给；
4.建立和维护人才储备池，优化招聘渠道与流程。
5.推动绩效管理制度在业务部门落地，协助制定激励机制；
6.参与薪酬调研、绩效评估及结果应用，提升员工积极性与组织效能。
7.收集并分析人力资源数据，为管理决策提供依据。