岗位内容：
1. 执行员工招聘计划，执行面试、录用和聘用程序。
2. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
3. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
4. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
5.落实集团公司行政管理要求与规定。
任职要求：
1. 学士学位及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件，熟悉各项办公软件；
3. 熟悉商业管理模式，具备商业候选人招聘经验；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。