一、薪酬与社保管理：

1、负责公司月度薪酬核算、发放及数据分析，确保准确性与及时性。

2、精通社保、公积金政策，独立办理员工增减员、基数调整、待遇申领等全流程事务。

二、培训与员工发展：

1、根据公司发展及员工需求，协助制定年度/季度培训计划。

2、独立完成培训项目的全流程组织：包括需求调研、讲师协调、场地安排、现场实施与效果评估。

3、开发和管理内部培训资源，维护培训记录与档案。

三、活动策划与员工关系：

1、策划并组织公司各类员工活动（如团建、年会、节日庆典、生日会等），提升员工凝聚力和归属感。2、协助营造积极向上的企业文化，负责内部宣传平台（如公告栏、员工群）的日常内容维护。

3、协助处理员工关系，促进内部沟通和谐。

三、会议组织与行政支持：

1、熟练主持公司内部各类会议（如周例会、月度总结会、培训会等），确保会议高效有序。2、负责会议纪要的整理与决议的跟踪落实。

任职要求：

1、3年以上人力资源相关工作经验，有在中小型企业独立负责多模块操作经验者优先。

2、性别不限，大专以上学历，35周岁以内。