一、岗位职责
1. 全面负责人力资源日常管理工作，统筹招聘、入转调离、薪酬核算、绩效、员工关系、社保公积金等全模块工作。
2. 根据公司业务需求制定招聘计划，拓展招聘渠道，主导关键岗位面试与录用，确保人员及时到岗。
3. 负责员工考勤、薪资核算、绩效数据收集与统计，协助完善绩效与薪酬体系。
4. 处理劳动合同签订、续签、解除、劳动纠纷协调等员工关系事务，规避用工风险。
5. 组织员工培训、企业文化活动、员工关怀工作，提升员工满意度与稳定性。
6. 制定与优化人事管理制度、流程，推动人力资源规范化、标准化落地。
7. 对接各部门负责人，提供人事支持，解决用人、管理、沟通等实际问题。
8. 完成上级安排的其他人力资源管理相关工作。
二、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，2年及以上人事主管/资深人事工作经验。
2. 熟悉人力资源全模块实操，精通员工关系、招聘、薪酬、绩效等核心模块。
3. 熟悉《劳动合同法》等劳动法规，具备风险防控与纠纷处理能力。
4. 具备较强的沟通协调、组织推动、问题解决能力与抗压能力。
5. 工作细致严谨、责任心强，有团队管理经验优先。
6. 熟练使用Office、考勤系统、招聘平台及人事管理工具。
三、福利待遇
1、薪资面谈，氛围轻松、团队稳定、人性化管理。