1、完善公司培训相关制度、流程，建立公司培训需求体系;
2、制定公司年度人力资源培训规划、编制预算，并控制培训费用:
3、制定培训计划并组织实施，跟踪培训过程，评估培训效果，组织培训考核;
4、构建人才培养项目体系，包含领导力项目、专业能力项目、新员工入职培训等:
5、定期开展培训的调研分析工作，进行信息收集、分析、撰写相关报告；
6、负责区域各类培训工作的策划、组织、实施及督导工作，使培训有效落地。
7、完成领导安排的其他工作内容。