该岗位为北辰津门千城宴项目招聘：

岗位职责：

(培训)

· 设计并完善培训与发展体系，包括新员工培训、领导力发展、专业技能提升等；

· 建立和完善公司培训制度和体系，确保培训内容与岗位要求相匹配‌；

· 整合内部及外部资源，与设计、社科院对接，了解项目背景及设计理念，确保培训内容的专业性和权威性‌；

· 制定年度/季度培训计划，明确培训目标、预算及资源分配‌；

· 自主开发部分通用课程，组织开发内部培训师等资源，培训效果和品质‌；

· 负责培训活动的具体组织和实施，包括培训通知发布、日程安排、现场协调等‌；

· 制定培训效果评估机制(如柯式四级评估)，定期分析培训成果并提出改进建议‌；

· 根据反馈数据改进培训方案，提升培训投入的回报率。

(发展)

· 设计与实施高潜人才发展计划、继任者计划等专项项目，支持公司人才梯队建设‌；

· 为员工提供职业咨询与指导，帮助他们明确职业目标及发展路径‌；

· 提供内部晋升机会的信息，提升员工的工作满意度和忠诚度‌；

（文化建设）

· ‌文化活动‌：开展员工生日会、节日活动等企业文化活动‌；

· ‌文化宣导‌：将公司战略与企业文化结合落地，组织各类文化宣导工作‌；

· ‌部门协调‌：与各部门经理沟通，收集反馈信息，确保培训活动满足业务需求‌；

· ‌知识管理‌：编辑最新行业管理和信息资料，向各部门和全体员工推荐公布‌。

任职要求：

教育背景‌：

· 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先‌；

‌工作经验‌：

· 3-5年以上培训相关经验；

‌专业技能‌：

· 熟悉培训市场，能与培训供应商保持良好合作关系‌；

· 熟悉内部培训及外部培训组织作业流程‌；

· 熟练使用办公软件和人事管理软件‌；

‌核心能力‌：

· 优秀的表达、沟通和规划能力‌；

· 较强的数据分析和需求洞察能力‌；

· 创新精神和学习能力，能跟上培训行业发展趋势‌；

‌证书要求‌：

· TTT培训师认证、人力资源管理师等相关证书‌；

绩效考核标准

· ‌培训计划完成率‌：年度/季度培训计划的执行情况和完成质量‌；

· ‌培训覆盖率‌：参与培训员工占总员工比例及关键岗位覆盖率‌；

· ‌学员满意度‌：通过问卷调查收集的学员对培训内容和讲师的评价‌；

· 人才发展成果‌：高潜人才保留率、继任计划完成情况等‌

· ‌内训师建设‌：内部讲师数量、课程开发数量和质量‌。

岗位薪资面议，

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