岗位职责：

1、体系搭建：
- 有从0到1搭建终端SOP经验。
- 熟悉业务员成长路径设计（新人带教技能提升团队管理）提升培训粘性。
2、创新推广落地：
- 深谙快消品终端销售场景，能将陈列技巧、拦截话术转化为实战课程。
3、团队战斗力提升：
- 每月组织“销售冠军经验萃取会”，输出可复制的销售打法并纳入课程体系。
- 实施“终端突击检查问题反馈针对性培训”闭环，季度终端形象合格率提升至90%。
4、培训体系搭建与规划
深入分析销售团队的能力现状与业务需求，制定符合公司发展战略的年度/季度销售培训计划。
5、培训内容开发
开发高质量的培训课程、课件及辅助材料（如行业知识、产品手册、销售流程、销售话术、商务礼仪、客户关系维护等）。
6、培训授课与实施
组织并协调内外部讲师资源，确保各项培训计划的顺利落地执行（需担任部分课程讲师）。
7、培训结果评估
通过销售业绩数据、满意度调查、实地陪访等方式，量化培训对业务的影响，并输出提交评估报告。

任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销专业优先，5年以上销售培训经验 。
2、熟悉销售全流程及销售系统工具 。
3、具备良好的沟通能力和表达能力，能够设计并实施有效的培训课程。
4、具备出色的组织能力、感染力、及跨部门沟通协调能力 。
5、自驱力强，能自主开展工作，以业务结果产出为导向。