一、岗位职责

1、培训体系搭建：基于公司战略与人才发展需求，设计并持续优化员工培训体系，覆盖新员工入职培训、领导力发展及专业技能提升等模块；制定年度/季度培训计划，并推动落地执行。

2、人才评估体系建立：通过行为观察、能力测评等方式，系统评估员工能力，并将评估结果应用于优化招聘标准、精准匹配带教组合、制定个性化发展方案，持续跟踪培养成效，推动人才管理闭环优化。

3、绩效导向型培训：围绕业务短板设计实战型培训内容，以提升员工绩效为目标，通过关键业务数据验证培训成效。

4、业务知识沉淀与赋能：提炼外贸团队最佳实践（如成功案例、风险应对策略等），将其转化为标准化课程或工具包；负责内部知识库的更新与维护，确保业务团队及时掌握国际贸易政策及行业动态。

核心要求：我们需要的不仅是培训组织者，更是能切实推动员工绩效提升、助力业务增长的问题解决者。

二、任职资格

1、学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、企业管理、国际贸易、商务英语等相关专业优先。

2、经验：2年以上培训相关工作经验，有通过培训直接提升团队业绩的成功案例（例如缩短成单周期、提升客户转化率等）。

3、核心能力：

识人能力：能通过行为观察敏锐识别员工潜力与发展需求。

业务理解力：熟悉外贸业务流程与关键数据指标，理解各岗位典型挑战与能力要求。

培训设计能力：熟练掌握行动学习、情景模拟等实战培训方法，能独立开发贴合业务需求的培训课程。

4、加分项：能够以英语作为工作语言，有外贸一线工作经验者优先。

三、岗位定位

我们致力于“数据化识人”与“精准培养”，培训经理不仅需具备体系化培训设计能力，更要通过科学评估，将合适的人才匹配至最优发展路径，从而直接驱动业务成长与组织效能提升。

四、职位福利

工作时间：8:30-12:30，13:30-18:00（午休1小时）

休息安排：双休，法定节假日正常休假

福利保障：五险一金、年度健康体检、下午茶歇

薪酬范围：8-10K（具体面议，视个人能力而定）

试用期：3个月