岗位职责
1. 统筹集团公司招聘管理工作，结合建筑行业特性（如工程技术岗、项目管理岗、职能岗等差异化需求），制定年度招聘计划，搭建分层分类招聘体系，保障集团职能及各事业部/各项目核心人才供给。
2. 主导关键岗位（如项目经理、技术总工、生产经理等）的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展（如行业人才库、猎头对接）、简历筛选、面试组织、offer谈判及入职跟进，提升招聘效率与人才匹配度。
3. 搭建并优化集团培训体系，针对不同层级（高管、中层、基层员工）与岗位序列（工程、技术、职能、项目），设计差异化培训方案（如工程技术岗实操培训、项目管理岗领导力培训、新员工入职培训）。
4. 统筹培训项目落地，包括培训需求调研、课程开发（内部课程体系搭建、外部优质课程引入）、讲师队伍建设（内部讲师选拔培养、外部讲师合作）、培训实施与效果评估（如考试、行为跟踪、绩效关联），确保培训转化。
5. 维护招聘与培训渠道资源，包括校招合作院校关系、行业招聘平台、培训机构及讲师资源，定期评估渠道效果，优化资源配置，控制招聘与培训成本。
6. 跟踪建筑行业人才动态（如稀缺岗位、薪资趋势）与培训热点（如新型施工技术、EPC总承包管理），输出人才分析与培训需求报告，为公司人才战略提供支持。
7. 负责招聘与培训相关制度的制定、宣导与更新，规范招聘流程（如背调、录用合规）与培训管理（如培训档案、学时统计），解决执行中的问题。
招聘标准
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业。
2. 工作经验：3年及以上企业招聘培训模块独立工作经验，有建筑施工、房地产或大型集团化企业招聘培训经验者优先，熟悉工程类岗位招聘逻辑或施工技术培训体系者更佳。
3. 核心能力：
精通招聘全流程管理，具备关键岗位识人能力，能有效拓展行业招聘渠道（如工程类人才社群、猎头合作），解决项目型企业人才短缺问题。
掌握培训体系搭建方法，能独立设计分层分类培训方案，具备课程开发、讲师培养及培训效果评估的实操能力。
熟悉国家劳动法规（如招聘录用合规、劳动合同签订），了解建筑行业岗位特性（如工程岗任职要求、项目周期对人才的影响）。
- 具备良好的沟通协调能力与资源整合能力，能对接各业务部门，精准挖掘招聘与培训需求，推动工作落地。
4. 素质要求：结果导向强，细致严谨，具备较强的抗压能力与创新思维。
5. 其他要求：熟练使用Office办公软件，有HR系统（如招聘模块、培训管理模块）、测评工具或在线学习平台（如企业微信培训功能、钉钉学习平台）操作经验者优先。