一、岗位职责
1、依据公司总体战略规划，牵头完善覆盖销售、技术、运营、生产等核心业务模块的培训体系。
2、制定年度、月度培训计划，全流程负责培训组织实施（含培训资源协调、现场统筹等），并通过科学方法评估培训效果、收集多方反馈，持续优化培训方案。
3、独立承担教材与课件开发工作，结合业务痛点萃取核心知识与技能，同时具备独立授课能力。
4、整合与管理内外部讲师资源，具备讲师选拔、培养、激励及日常管理经验。
二、岗位要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先考虑。
2、拥有 8 年以上培训领域实操经验，其中至少 5 年培训管理工作经历，且需具备不少于 3 年制造业培训管理经验，熟悉制造业业务逻辑与培训需求特点。
3、具备成熟的课程开发与知识萃取能力，能独立完成课程设计；同时拥有扎实的个人授课能力。
4、具备一定英语能力，至少能满足日常读写交流需求。