1. 据公司战略发展方向，负责城市公司招聘体系建设/制定，定期优化完善公司招聘管理相关制度、流程，保证科学合理
2. 根据公司战略及业务发展需求，做好招聘计划管理及人才储备管理，含社招和校招工作，定期对招聘数据进行统计和分析，找出招聘工作中的问题与不足，提出改进措施，对招聘结果负责
3. 维护和拓展招聘渠道，包括招聘网站、猎头公司、高校合作、线下渠道等，根据岗位画像及特性，匹配招聘渠道开展候选人寻访，确保招聘工作的顺利进行
4. 根据公司业务实际，及时调整优化公司招聘条线的人才结构；通过培训和管理工作，提高条线团队专业技能和工作效率
5. 做好招聘前风险把控并关注员工入职跟踪，协同业务、人力做好员工融入承责