一、招聘工作
1.根据公司各部门的招聘需求和招聘计划，利用公司各种招聘资源，组织开拓和完善各种招聘渠道，制定并实施招聘策略，以满足公司的用人需求。
2.管理招聘流程，从职位发布、筛选简历、面试安排到最终录用决策。
3.与各部门合作，了解其需求，确保招聘的人才符合岗位要求。
二、培训工作
1.实施新员工入职培训，帮助他们快速适应工作环境。
2.与各部门沟通，了解员工发展需求和业务目标，进行培训需求分析。
3.根据分析结果，制定年度、季度或月度培训计划，包括培训课程设计、时间安排、预算分配等
4.开发培训课程，编制培训课件，讲授培训课程，撰写培训报告，定期向管理层汇报培训进展和成果，增强培训的可见度和影响力。
【任职要求】
1.要求本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理或心理学等相关专业，具有5年以上招聘和培训领域的工作经验
2.熟悉招聘流程及各招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段。
3.能独立开发课件，熟悉运用PPT、图文处理、视频制作等软件。
4.具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。