制定并执行招聘计划

• 根据业务需求，制定销售、主播、运营等岗位的月度/季度招聘计划，明确招聘目标、渠道及时间节点，确保按时完成人员补充。

全流程招聘管理

• 负责从职位发布、简历筛选、面试安排到offer谈判的全流程招聘工作，重点提升销售、主播等高流动性岗位的招聘效率。

渠道拓展与人才挖掘

• 开发并维护多元招聘渠道（如招聘网站、社交媒体、校企合作等），针对主播、运营等岗位特点定向挖掘优质候选人，建立人才储备库。

优化招聘策略与雇主品牌

• 分析招聘数据（如到岗率、流失率等），提出改进方案；通过岗位JD优化、面试流程设计等提升候选人体验，强化雇主品牌吸引力。

跨部门协作与需求分析

• 与销售、运营等部门紧密沟通，深入了解岗位技能要求及团队文化，精准匹配人才，并反馈市场招聘趋势，辅助业务决策。