岗位职责:
1.组织问题诊断：设计和实施组织诊断，评估组织架构、职责分工及核心流程，提出并推动组织效能系统优化方案，以促进公司战略的实施。
2.组织架构管理：根据业务发展需求，建立和调整组织架构，梳理业务流程并推动其优化。
3.职位管理：搭建职位管理体系，负责职位价值评估，解决职责不清或职能重叠的问题，并落实相应方案。
4.人才管理：开展人才盘点，建立管理人员和核心岗位的人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养，并负责人才选拔、任免、晋升、聘任等体系的规划和日常管理。
5.组织效能提升：推动组织效能诊断和人效提升，优化人才结构，并为各部门提供组织发展方面的解决方案。
能力素质模型建立：建立关键岗位能力素质模型和人才评估与测评系统，制定员工职业生涯发展规划地图和职位评估标准。
6.制度流程完善：负责建立和完善组织架构审批以及定岗定编的制度和流程。
7.跨部门合作机制：建立部门间合作机制，提高工作效率，解决跨部门合作职责不清的问题。
8.培训计划制定：建立各部门的人才要求和培训计划，确保员工能够满足组织发展的需求。
任职要求:
1.人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域的本科及以上学历。
2.拥有较丰富的人力资源工作经验，通常要求5年以上的HR相关工作经历。
3.在组织发展、人才发展、绩效管理等领域有实际操作经验。
4.曾参与过组织重构、变革管理或跨部门协作项目的优先考虑。
5.熟悉劳动法律法规和人力资源管理各项实务操作。
6.了解企业运营、业务流程和组织行为等相关知识。
7.掌握组织设计、职位评估、人才盘点和发展、绩效管理等专业技能。
8.具备良好的领导力和团队管理能力，能够指导和激励下属，推动项目实施。
9.具有优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，并处理好人际关系。
10.分析解决问题的能力：能够对复杂的问题进行分析和归纳，提出切实可行的解决方案。
11.具备较强的创新意识和逻辑思维能力，能够不断优化和改进现有的组织发展策略。
12.具有良好的项目管理能力，能够高效地规划、执行和监控组织发展项目。
13.在面对工作压力和挑战时，能够保持冷静和专注，有效处理各种问题。