劳动合同签约主体为腾讯子公司--腾讯云雀
岗位职责:
1. 根据公司业务策略，深入研究并设计与之匹配的岗职体系、人才发展策略，为各部门提供定制化的人才发展项目解决方案，开发并持续优化以能力模型为核心的人力发展体系；
2. 负责组织人才盘点工作，识别关键岗位的高潜力人才，打造高效的后备梯队和继任计划，确保组织内部人才的可持续性；
3. 主导职位评定工作，包括职位升降、轮岗、活水等，构建多元化的职业发展平台体系，激发员工的职业潜力；
4. 确保人岗匹配的准确性，协同薪酬部门设计合理的薪酬层级和宽带；
5. 策划并运营人才发展项目和学习发展项目，包括团队互动活动、干部培育体系及专家培育体系的搭建，提升员工的整体能力和团队凝聚力；
6. 完成领导交办的其他人才发展相关工作。
任职要求:
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先，具备人力资源/组织变革搭建经历者优先考虑；
2. 具备5年以上人力资源相关工作经验，乙方咨询经验，其中至少3年以上的TD（人才发展）/OD（组织发展）管理经验，对人才发展和组织变革有深入的理解和实战经验；
3. 熟悉人才发展、组织发展等领域的理论、工具和方法，能够结合公司实际情况设计并实施有效的人才发展策略，有成功案例者优先；
4. 具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗，具备优秀的沟通和协调能力，能够在快速变化的工作环境中灵活应对，保持高效的工作状态。