1.负责执行公司招聘计划，满足公司各部门用人需求；

2.分析培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施；

3.负责薪资的核算发放，社会保险、公积金办理等薪酬基本业务的操作、实施；

4.负责绩效考核、成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表员工关系管理；

5.负责员工劳动合同、人事档案管理工作；

6.解决日常劳动关系、薪酬福利问题，并提供支持和建议；

7.相关人力事务的处理及上级交办的其他相关工作。