岗位职责：
1、全面统筹公司人力资源规划，根据公司业务发展战略，指定并实施人力资源战略规划；
2、主导招聘与人才配置工作，指定准确的招聘计划，拓展多元化招聘渠道，优化招聘流程，高效完成人员招聘任务；
3、进行构建和完善培训与发展体系，根据员工岗位需求和职业发展规划，组织各类培训活动；
4、负责薪酬福利管理，结合市场行情和公司实际情况，设计合理的薪酬体系和福利方案；
5、处理员工关系相关事务，及时处理员工投诉和劳动纠纷，维护和谐稳定的劳动关系；
6、对人力资源数据进行深入分析，定期提交人力资源分析报告，为公司决策提供数据支持和人力资源相关建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理，工商管理等相关专业优先，拥有人力资源管理师等相关专业证书者优先；
2、具有3年以上人力资源管理工作经验，其中1年以上人事主管或同等管理岗位经验，有劳务公司公司或相关行业工作经验者优先；
3、熟悉国家和地方劳动法律法规，具备处理劳动纠纷和风险防范的能力，能有效规避用工风险；
4、具备出色的沟通协调能力、组织能力和团队建设能力，与各部门密切合作；
5、工作认真，严谨细致，有高度的责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力。
6、熟练使用办公软件，具备数据分析能力