岗位职责：
1.负责协助综合部部长完成各项人力资源管理的日常工作；
2.负责招聘工作的开展，包括招聘渠道对接、招聘信息发布、待招岗位招聘、面试组织及录用审批等；
3.负责人事工作的开展，包括入离职手续办理、劳动合同业务办理、转正手续办理、异动手续办理、员工考勤制作、员工工资制作、员工福利与补助制作、五险一金业务办理、人力成本分析、人力报表统计等；
4.负责组织绩效及个人绩效工作的开展，包括考核机制的制定及宣贯执行、考核效果评估及改进等；
5.负责公司企业文化工作，包括企业文化体系建立及文化活动组织等；
6.负责公司团队建设及人才培养等工作；
7.完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1.本科以上学历；
2.认同企业文化，服从领导安排，工作认真负责，有条理，责任心强；
3.熟练使用office等办公软件；
4.汽车制造业工作经历优先。