岗位职责：

1、全面统筹规划集团人力资源发展战略，制定集团短、中、长期人力资源发展战略，合理调配、补给集团的人力资源，并监督实施；

为集团管理层决策者提供人力资源战略、规划、组织建设等方面的建议与意见。

2、负责构建和完善集团公司的人力资源管理体系，完善、监督、指导人力资源管理制度的执行。

3、负责招聘、配置、考核、培训、职业发展规划等工作，并为高层领导就有关人员管理的决策提供数据支持，确保公司经营战略的实现和可持续发展。

4、负责策划、维护、传播公司的企业文化，加强公司与员工的凝聚力，确保员工行为与企业文化倡导的价值观一致，树立和提升公司良好的对外形象。

5、全面负责管理、协调公司人力资源管理的日常工作（劳务用工、体检、证书管理、工资等）。

6、组织编制公司考核指标设置工作，绩效考核管理制度的规划、制定，建立适合公司的考量标准.

7、薪酬福利设计、岗位设计（配置）、职务说明书及任职要求的规划、更新、完善.

8、员工关系（劳资、合同、档案、招调工、工伤、社保）管理、改善及处理。

9、负责制定及落实员工培训计划；根据公司需求，制定并落实满足公司发展需求的各类资格证书的考取。

10、集团领导临时交办的各项工作任务。

任职要求：

1、人力资源相关专业本科以上学历， 5年以上人力资源管理经验。

2、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识，熟悉国家相关政策、劳动法律法规。

3、具有战略策略性思维，强计划性、执行力。

4、具备良好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，勇于开拓创新，具有较强的沟通能力及团队协作精神，具备良好的分析、解决问题的能力。