岗位内容：
1. 依据国家法律、法规及企业实际业务发展需要制定并执行公司的人力资源政策、建立健全人力资源管理制度并有效执行。
2. 建立健全绩效考核体系，全面开展公司全员绩效考核并与薪酬体系有机结合、落实到位。
3. 设计并执行员工薪酬、福利和激励制度及相关计划，如员工激励方案、假期规定、节日福利标准、餐饮补贴等。
4. 建立健全公司劳动关系管理，有效签订劳动合同、劳务协议及临时雇佣协议并及时保持相关合同、协议的时效性。建立健全员工档案并定期更新，确保员工人事档案、资料的完整性。
5. 管理员工各项人事手续的办理，确保合法、合规、符合制度要求。
6.有效管理员工考勤，维护公司劳动秩序，有效处理员工加班调休，确保调休及时、不积压。
7.制定公司工资总额并按时核算、造发工资、奖金及相关激励。
8.及时办理员工五险一金、基数调整、最低工资调整、社保稽核等相关工作。
9.及时处理员工工伤、劳动纠纷等相关事宜。
10.组织制定招聘计划并按计划完成招聘任务，储备后备人才。
11.组织员工培训和发展相关工作，促进员工继续学习和成长。
12.有效执行公司各项规章制度，针对违反公司制度的行为及时采取管理措施，确保公司业务顺利开展。
13.完成公司下达的接待及商务宴请相关接待工作。
14.其他岗位应履行及领导交办的人力、行政相关工作。
任职要求：
1. 人力资源相关专业，本科及以上学历，具有人力资源相关证书。
2. 5年或以上集团公司人力资源管理经验，擅长劳动法及相关法律、法规的执行及工伤与劳动纠纷的处理。
3. 具有良好的人际沟通和谈判技能、商务礼仪，掌握当地的酒店、餐厅及商务宴请活动场地。
4. 深入了解劳动法及相关法律法规并能够准确实施。
5. 熟练使用办公软件，如Excel、Word和PPT等。
6. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
7. 诚信、正直、原则性强、敬业、高效。
8. 可接受在吉林省内频繁、短期出差。
9. 有热力公司人事管理经验者优先。