一、人事方面

1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、后勤相关培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。

3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订

6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。

9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

12.做好员工考勤统计工作。

13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

16.其他突发事件处理和领导交办的工作。

行政方面

1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

2.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。

3.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。

4.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

5.负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施。

6. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。

7. 负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。

8.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作。

9.负责公司员工活动的策划和组织。

10.负责公司档案管理工作，人力动态表的更新。

11.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作。

三．后勤及其它管理：

1.负责公司所有车辆的管理。

2.负责食堂菜品质量的监督及管理。

四．负责企业文化的宣传和起草

1.协助各个部门举办关于“提升企业凝聚力”和“品牌形象等”的文化互动。

2.负责举办公司员工内部活动。

3.负责供品采购和临时性水果采购等事宜。

任职要求：

1、个人基本条件

年 龄：30-45岁

性 别：不限

健康状况：良好

2、教育背景

人力资源管理、企业管理、劳动经济或相关专业大学专科以上学历

3、经验

5年以上人力资源、行政管理经验

工作时间：早八晚五，单休

福利待遇：五险、免费食堂、免费班车