岗位职责：

1、提供战略性 HR 决策及指导，包括人力资源规划、组织架构设计、职位晋升管理、培训发展、绩效管理、员工关系等；

2、针对各区域经营基地/部门的业务情况，深入了解业务模式及业务形式，提供符合业务要求的 解决方案；

3、整合内外部资源，实施重大人力资源项目，包括人才盘点、企业文化塑造、梯队人才培养项目等；

4、通过持续的沟通与指导，提升各级管理者人力资源战略意识，关注业务增长，关注员工成长，打造优秀团队。

岗位要求：

1、5年以上人力资源相关工作经验，本科及以上学历；

2、有相关人力资源咨询公司工作经验者优先，

3、熟练使用办公软件，如PPT、EXCLE等；

4、责任心强，抗压能力强。