岗位职责：
1、深入了解所负责业务目标与规划，基于业务落地剖析HR相应策略，定期进行人才盘点，组织诊断、满意度调研等全模块工作，为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、标准人力配置与管理：制定所负责业务部门标准人力配置、工作职责、资质要求及编制管理，确保人力高效利用。
3、组织架构与干部管理：根据业务变化，协助管理层搭建适配的组织架构，实施干部管理工作，提升团队领导力。
4、招聘与调度策略：基于业务计划和排产计划，核算人力需求，制定招聘和调度策略与计划，识别风险并推动相关部门制定对策，确保人力规划与业务目标一致。
5、员工关系处理：各部门突发员工异常和各类伤亡案件预防及现场处理、劳动合同的变更及解除、员工奖惩操作与实施；
7、积极推动集团企业文化在所负责业务部门的深度传承与践行，保证组织的持续健康成长。
任职要求：
1、本科或以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，有新能源、制造业、工业4.0等行业HRBP经验优先；
3、熟悉人力资源管理基础内容，精通人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等其中某1-2个模块的专业知识和技巧；
4、具备沟通协调和关系建立能力，有亲和力，能够胜任多任务多角色的工作环境；