工作职责:

1、根据国家和地方相关法律法规，公司发展规划，拟定公司人力资源规划及年度人力资源各项工作目标、计划，报公司批准；

2、负贡制订、优化人力资源部各项制度；

3、审核各职能部门及各子公司招聘计划，报集团公司批准，选择合适招聘渠道，合理开展招聘活动；

4、负贡员工录用、转正、调配、离职、员工档案，负责劳动合同管理，及时处理、解决各类劳动纠纷；

5、建立健全公司的培训体系，根据公司批准预算有序展开各项培训:

6、拟定薪酬管理制度;审核集团及各子公司薪酬报表，监督、管理工资发放、社保办理等；

7、负责拟定绩效管建制度，批准后实施。

8、负责公司组织发展、人才发展各项工作；

9、完或领导交办的其他任务。

任职要求：

1、5年以上大型企业人力资源全盘管理经验，多元化集团、制造业背景优先；

2、擅长招聘、绩效、组织发展/人才发展模块优先。