1、负责各部门岗位职责的制定及监督正常运转情况，并通过绩效考核和不断引进人才等方式，提升公司整体管理水平及执行落地情况;
2、负责公司员工入职、离职、调薪、晋级及签订劳动合同程序流程设定;
3、负责对每月招聘任务需求做好规划及招聘进度的跟进，保障人员及时到岗;
4、负责人事相关管理制度的拟定及对实施的人事管理制度进行完善;
5、负责薪资等级、分级细则制定、绩效考核细则制定;
6、负责对各部门负责人每月薪资、绩效进行考核;
7、负责公司社会保险情况上报及缴纳情况监督;
8、负责监督劳动合同及劳务等协议签订工作;
9、负责做好公司定岗、定编、定责的工作;
10、负责检查并督促各部门工作会议及会议决议的贯彻落实情况;
11、负责沟通各部门的协调工作，与公司其他部门搞好配合协作，做好信息的上传下达，协助各部门处理突发事件;
12、协助各部门完成对外接待工作和大型会议的筹办，落实节假日期间工作的安排及监管工作;