1. 根据集团公司人力资源发展规划，结合公司实际，制定公司人力资源发展规划，确定年度预算和工作计划，并监督各项计划的实施，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
2. 根据集团公司相关制度规范，结合公司实际，编制公司人事管理制度和流程，并持续改善，规避各项人事风险；
3. 根据公司需求制定、报送招聘计划，依需组织招聘，按需实施公司内部员工调配工作；
4. 组织开展、报送年度培训需求调研，组织、落实人员及时参加培训；
5.负责本部门人员的管理、培育工作，提升职工个人素养、业务能力和工作技能；
6.根据企业年度目标，建立、完善科学的绩效考评管理体系， 及时核算、发放人员薪资；
7. 做好员工关怀以及员工关系的处理、劳务派遣人员的管理、劳资纠纷处理等相关人事工作；
8. 劳动合同签订、续签或终止以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理；
9. 熟练操作招用退工、社保公积金事宜；
10.领导安排的其他工作。
任职要求：

1、 性别不限，人力资源、法律、行政管理或者工商管理相关专业本科或以上学历；
2、 5年以上人事管理工作经验，具有物流管理经验者优先；
3、 全面掌握人力资源管理体系，熟知人力资源管理的各个模块，对人力资源招聘、薪酬、绩效考核、职业规划等模块均有较强的实战经验。 熟悉国家、地区的相关法律法规和劳动政策并运用政策辅助公司的发展；
4、具有敏锐的洞察力和较强的服务意识，具较强的组织领导、沟通、协调、公文写作、人际交往、应变能力、解决问题的能力与语言表达能力；
5、工作严谨负责，具有较强的抗压和多任务处理能力，具备创新精神；
6、熟练使用word、excel、powerpoint等办公软件及相关其他软件