岗位内容：

1．负责事业部的人才招聘、筛选、培育的工作；

2．负责事业部的四定工作（定岗、定编、定薪、定人）；

3．负责事业部的人工成本把控、人效提升工作；

4．负责事业部的绩效管理工作；

5．负责处理劳动关系，把控用工风险，落实离职员工面谈工作。

任职要求：

1.年龄35岁以下
2.本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业，持有人力资源管理师三级证
3.有5年以上企业薪酬、招聘、员工关系岗位从业经历，2年以上团队管理经验