1.建立并维护集团总部薪酬台账，提供基础薪酬数据支持；编制集团总部员工工资表，确保工资按时发放，建立薪酬档案。
2.协助完成集团整体人工成本、工资总额预算编制与清算工作，收集汇总相关报表；跟踪集团总部人工成本、工资总额预算执行情况。
3.指导所属公司开展薪酬管理基础工作，收集汇总相关数据报表。
4.协助完成集团经理层经营业绩考核结果兑现的基础工作。
5.负责集团总部员工考核资料收集、整理及归档，建立绩效考核档案，协助处理简单绩效申诉。
6.负责对产业公司人力资源条线进行考核。
7.完成集团总部“五险两金”日常增减员、缴费申报、基数调整等基础工作。
8.协助办理集团总部员工体检的组织实施，办理商业保险、补充保险的参保、续保、增减员及理赔等手续。
10.协助起草薪酬、福利、绩效考核相关制度草案及配套文件，并组织宣贯。
11.负责国资监管平台中集团总部及所属公司薪酬绩效相关基础信息的录入、更新与维护；定期核对平台数据与线下台账，修正错误数据、补齐缺失信息。
12.筹备薪酬考核委员会议，拟定上会议题，做好会议记录并撰写会议纪要。

任职资格：

1.身体健康，年龄在35周岁以下（1991年1月1日及以后出生），大学本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、行政管理、统计学或相关专业。
2.具备3年以上国有企业或大型集团公司薪酬绩效工作经验，熟悉企业薪酬体系搭建、绩效管理全流程实操逻辑。
3.了解国家及自治区薪酬分配相关政策法规，掌握国企工资总额管控、三项制度改革、任期制契约化管理等核心政策要求。
4.具有一定的文字功底，诚实守信、爱岗敬业、廉洁自律，具有较强的抗压能力，服从组织安排。
5.中共党员优先；研究生学历优先；具备中级及以上职称优先。