任职条件：40周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业优先，具备人力资源管理、劳动关系等相关专业知识；具有2年以上人力资源工作经验，且有1年以上薪酬实操经验，熟练使用办公软件及钉钉系统优先；认真负责，细心严谨，抗压能力强；有良好的职业道德及团队精神；沟通协调能力、保密意识强。
工作职责：1.负责集团薪酬管理办法、考勤管理办法等制度的修订，标准化流程的制定；2.每月按时完成集团本部人工成本预算的执行分析、月度资金计划报送工作；3.每季度次月初按照统计局劳资工作要求，完成《从业人员及工资总额统计表》网厅报送工作；4.每月30日前完成劳动工资台账填写并完成人工成本数据统计及台账录入工作；5.每月10日前完成工资的制表及审批工作；6.根据经营业绩考核结果，完成集团高管人员年终绩效的核算、兑现工作；7.定期完善系统后台、做好二级子公司薪酬考勤权限管理工作并维护平台信息工作；8.负责集团本部员工社保、住房公积金的缴纳及基数申报工作；9.负责集团高管、员工的请销假、考勤管理工作；10.负责子公司薪酬等工作的指导；11.完成领导交办的其他工作。
福利：生日福利、五险两金、节日福利