一、岗位职责
1. 业务伙伴与战略链接：
深入理解所负责区域的业务战略、经营目标、业务流程及关键挑战，成为业务负责人在“选、用、育、留”方面的专业顾问。
将公司人力资源策略在业务部门落地执行，并提供符合区域特点的个性化解决方案。
参与区域业务会议，通过人力资源数据分析（如离职率、人均效能、培训覆盖率等），为业务决策提供数据支持和人才洞察。
2. 招聘与配置：
根据区域业务发展规划，制定并执行区域年度人员编制与招聘计划。
主导区域内关键岗位（如场长、技术主任、销售代表、技术服务等）的招聘全流程，确保及时到岗。
深刻理解畜牧行业特点，能精准甄别和选拔符合公司文化和岗位要求的农牧业人才。
负责区域内人员的合理调配与优化，支持业务灵活用工需求。
3. 培训与发展：
协同培训团队，组织实施新员工入职培训，确保其快速融入并掌握基础岗位技能。
负责区域关键人才的识别、培养和发展，协助制定个人发展计划（IDP），搭建区域人才梯队。
4. 绩效管理与激励：
推动并辅导区域管理层执行公司的绩效管理体系，包括目标设定（KPI）、绩效过程跟进、绩效评估与面谈。
协助业务负责人进行绩效结果的应用与沟通，处理绩效改进计划（PIP）。
参与设计并落地符合区域业务特点的激励方案（如生产指标奖金、销售提成等），提升员工积极性。
5. 员工关系与企业文化：
负责维护区域内和谐的员工关系，定期组织员工沟通会、座谈会，深入了解员工动态。
及时处理区域内的员工投诉与劳动纠纷，确保符合国家法律法规及公司政策。
推动公司核心价值观在区域的落地生根，组织文化活动，提升团队凝聚力和员工归属感。
特别关注一线生产单位（如种猪场）员工的特殊需求，如封闭管理下的文化生活、心理关怀等。
6. 人力资源运营与合规：
确保区域人力资源政策和流程的合规性，包括劳动合同管理、考勤、薪酬核算、社保公积金等。
负责区域内人力资源相关数据的准确性与及时性，并定期进行分析汇报。
二、任职要求
1. 基本要求：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、动物科学、畜牧兽医等相关专业优先。
5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上作为HRBP深入业务部门的经验。
有农业、畜牧、养殖、饲料、动保等相关行业HRBP工作经验者优先考虑。
2. 专业知识与技能：
精通人力资源管理各模块，尤其在招聘、绩效、员工关系模块有扎实的实操经验。
熟悉国家及地方的劳动政策法规，具备处理复杂员工关系问题的能力。
具备优秀的数据分析能力，能通过人力资源数据发现并解决问题。
熟练使用Office办公软件及HR信息系统。
3. 核心能力（胜任力）：
业务洞察力： 能够快速学习并理解畜牧育种业务，能听懂“行话”，能与一线场长、技术员同频交流。
出色的沟通与影响力： 具备与不同层级员工（从一线生产员工到区域总经理）有效沟通的能力，能够影响业务决策。
解决问题能力： 面对业务部门复杂的人力资源问题，能提供务实、有效的解决方案。
客户服务意识： 以内部客户（业务部门和管理者）为中心，主动提供服务和支持。
抗压性与适应性： 能够适应农业行业的工作特点，接受频繁的下场/出差，具备在压力环境下工作的能力。
诚信与保密： 具备高度的职业道德和保密意识。