岗位职责：

1、负责公司薪酬体系日常维护与优化，结合公司战略、行业薪酬水平及市场动态，协助上级开展薪酬调研并提供调整建议；同步负责员工社保、公积金的申报、缴纳及个税核算工作，确保薪酬体系公平、竞争、激励兼具，相关福利与税务合规。

2、精准完成员工薪酬核算，核对考勤数据、绩效结果等核心信息，保障薪酬、社保、公积金及个税计算/缴纳的及时性与准确性。

3、负责薪酬、绩效相关数据的统计分析，定期编制分析报告为管理层决策提供支持；妥善保管薪酬核算、绩效档案等资料，严格把控数据安全与保密。

4、协助处理员工薪酬、绩效、社保公积金及个税相关的咨询与投诉，解答政策与核算疑问，维护良好员工关系。

5、建立并完善公司绩效管理体系，包括绩效指标设定、考核流程优化、考核方法改进等，保障绩效管理有序开展。

6、组织实施各部门及员工绩效考核，负责考核方案传达、数据收集整理、结果汇总核对；推动考核结果与培训、晋升、薪酬调整挂钩，发挥激励作用。

7、收集各部门及员工对薪酬绩效工作的意见建议，及时向上级反馈并协助优化体系；关注相关法律法规政策变化，协助调整公司制度。

8、配合财务部门完成薪酬相关账务处理，提供必要数据资料；协助完成人力资源部日常工作及相关项目推进，完成上级交办的其他临时性工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、会计学等相关专业优先。

2、五年以上薪酬绩效相关工作经验，熟悉薪酬核算流程和绩效管理体系搭建者；

3、熟悉国家及地方劳动法律法规、薪酬福利政策，了解行业薪酬水平和绩效管理最佳实践。

4、具备扎实的薪酬核算能力，熟练使用Excel等办公软件，能独立完成薪酬数据的统计、分析与核算工作；

5、具备良好的绩效管理实操能力，能够设计绩效指标、组织考核实施、处理绩效异议。

6、具有较强的责任心和严谨细致的工作态度，确保工作数据的准确性和工作流程的规范性。

7、具备良好的沟通协调能力，能有效对接各部门及员工，妥善处理薪酬绩效相关的咨询与问题。

8、严格遵守保密制度，对薪酬、绩效等敏感信息严格保密。