岗位职责：
1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行；
2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议；
3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；
5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。
6.完成招聘目标，并

职位要求：
1.本科及以上学历，2年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验；
2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通；
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识；
5.具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。

岗位福利：
1、社会保险:正常缴纳医疗保险，养老保险，生育保险，工伤保险，失业保险;
2、工作时间:一周40小时常规工作时间，国家法定节假日休;
3、晋升空间:每季度可晋升，一年四次晋升机会:
4、企业文化:每年定期举行集体团建活动;
5、员工福利:定期有公司案例免费体检及项目治疗机会;
6、新人福利:公司建立师承制帮扶机制，助力新人快速成长;
7、专业福利:公司提系统的，专业权威的，医疗知识岗前培训;
8、资源福利:公司提供落地且实战的、多渠道资源开发，营销技能岗前培训。