岗位职责：
1.健全公司薪酬绩效管理相关制度，负责薪酬绩效相关制度编写与发布，根据国家法律政策调整与公司情况，实时更新调整相关制度。

2.参与制定、优化公司薪酬福利体系（薪资结构、奖金方案、福利政策等），做好工资总额管控，定期开展薪酬调研，提出薪酬调整建议。

3.核算员工工资、奖金、补贴等，确保数据准确性和发放及时性，管理社保、公积金、个税等薪酬相关事务，解答员工对薪酬绩效的疑问。

4.设计并完善月度、年度绩效考核方案，制定考核流程和工具；监督考核过程并输出绩效考核结果。

5.建立薪酬绩效数据库，定期维护更新；分析薪酬成本、绩效结果并提出改进建议。

6.负责薪酬预算，监控执行情况并控制人工成本，对接财务部门核准薪酬数据。

7.完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1.大学本科及以上学历，管理学相关专业，年龄40周岁以下，持有人力资源管理相关证书者或中共党员优先。

2.3年以上薪酬、绩效相关岗位工作经验，有中大型企业或涉农行业工作经验者优先。

3.掌握人力资源管理理论和知识，熟悉国家及地方相关劳动法律法规，熟悉薪酬结构设计、绩效管理体系设计，熟练使用各类薪酬、绩效方法和工具。

4.具备较强的逻辑思维能力、组织协调能力，文字功底好，具备极强的保密意识和纪律性，熟练使用各类办公软件。

5.学习能力强，工作积极主动、责任心强，有服务意识，抗压能力良好。