岗位职责：

1.根据公司战略发展规划、经营目标及市场薪酬情况，参与设计和完善公司薪酬体系，制定和修订薪酬管理相关制度、流程和操作规范，并监督执行，确保薪酬管理工作有序开展；

2.组织实施绩效管理，对各成员单位绩效评价过程进行监督控制，及时解决过程中出现的问题，使绩效评价体系落到实处，不断完善绩效管理体系；

3.参与编制公司年度薪酬预算，根据公司人员编制、薪酬标准及年度经营计划，合理预估薪酬支出，确保薪酬预算的合理性和可行性；

4.监控薪酬预算执行情况，定期分析薪酬成本构成及变动趋势，及时发现预算执行过程中的问题，并提出调整建议，控制薪酬成本在合理范围内；

5.公司安排的其他事项。

任职资格：

1.大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、管理科学与工程等相关专业（可结合工作经历适当放宽专业要求），具有中级及以上职称、人力资源管理师证书者优先；

2.具备5年以上人力资源薪酬模块工作经验，其中担任大中型建筑企业人力资源部门副职或同等职务3年以上；

3.熟悉国家及地方劳动法律法规中关于薪酬、福利、社会保险等方面的政策规定；掌握薪酬管理理论、薪酬体系设计技巧及薪酬核算方法，能够独立开展薪酬管理各项工作；具备良好的数据分析能力，能够运用办公软件进行数据统计、分析和处理。

4.具有较强的沟通协调能力、组织管理能力和问题解决能力，能够有效协调各部门及成员单位之间的关系，处理薪酬管理工作中的复杂问题。