岗位职责:

1、负责薪酬核算业务的规划开发与运行，包括业务发展规划、业务体系建设、新产品开发等；
2、负责组织推进薪酬核算业务日常运行实施，确保产品准时、高质量交付，不断提升客户满意度；
3、负责薪酬核算项目组的经营管理，包括预算、预测、经营分析管控等，对业务组各项经营指标达成负责；
4、负责组织薪酬核算信息化蓝图设计与流程持续改善，确保业务效率持续优化提升；
5、负责指导薪酬核算业务的资源开发和能力建设；
6、负责业务团队的组织文化建设、员工发展、绩效管理等工作。

1、大学本科及以上学历；
2、具有本专业或相关专业领域三年以上从业经验；
3、40周岁(含)以下，特别优秀的可适当放宽。
基本条件：
1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，具有强烈的事业心和责任感，忠诚公司，顾全大局；
2、品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，理解认同中心企业文化；
3、具有较强的组织、沟通协调能力和团队意识，综合素质优良；
4、具有良好的职业素养、较好的口头和书面表达能力；
5、具有良好的心理素质，身体健康。