工作职责：
1.负责负责拉通各区域的薪酬工作，统筹薪酬数据的收集、整理与核对，包括津补贴、补发补扣、奖金、提成等项目；
2.根据薪酬方案制定并维护薪酬核算模板，确保模板随政策调整及时更新；
3.执行薪酬系统核算与发放流程，协同财务及地区人力资源部门完成相关报表对接；
4.及时响应员工薪酬相关咨询，与各地区接口人保持高效沟通；
5.参与薪酬预提、差异分析及年终奖金核算等工作；
6.完成上级交办的其他相关工作。
任职要求：
1.熟练操作办公软件，尤其擅长Excel数据处理；
2. 5年以上人力资源薪酬SSC模块工作经验，3年以上薪酬团队管理经验，有集团型企业或人力资源共享服务中心（SSC）薪酬管理经验者优先；
3.工作细致认真，具备良好的沟通协调能力和较强的抗压能力。