1. 负责薪酬方案、激励方案的设计、审核、执行推动；
2. 参与薪酬绩效相关项目的推动与实施；
3. 负责绩效核算、线上的推动实施；
4. 负责方案的执行情况跟进及效果评估，针对问题进行必要的调整优化；
任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2. 具有良好的数据敏感度，强逻辑框架性思维，擅长数据分析，熟练使用各类办公软件；
3. 具有3年及以上薪酬绩效工作经验，具有薪酬COE/薪酬策略经验或有0到1搭建薪酬分析相关经验者优先；
4. 具有较强的抗压能力和责任心，具备良好的沟通协作能力及解决问题的能力，能基于专业做出独立的判断；
5. 具有较高的保密意识和职业操守；