岗位职责

1. 负责公司薪酬核算、发放及统计分析工作，确保薪酬数据的准确性和及时性；

2. 对公司绩效考核流程进行全周期管理，包括目标设定、过程跟踪、结果评估及反馈沟通；整理绩效考核数据，输出分析报告；

3. 负责公司人工成本管理，分析公司人工成本构成及变动趋势，提出成本优化建议；

4. 负责工资总额的预算编制、执行监控及动态调整，确保工资总额使用符合政策要求及公司经营实际；

5. 协助完成部门相关预算的编制、汇总及执行跟踪，分析预算执行差异，提供预算管理支持；

6. 完成公司安排的其他薪酬管理相关工作。

任职资格

1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、会计学等相关专业；

2. 具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬核算流程及相关劳动法规；

3. 熟练操作薪酬管理系统、Excel等信息化工具，能独立完成数据处理和分析；

4. 具有良好的沟通表达能力和数据敏感度，工作严谨细致，责任心强；

5. 具备较强的团队合作精神，能与各部门进行有效协作。