HRBP（偏薪酬绩效）
【岗位职责】
1、 主导设计并迭代针对不同业务阶段的的薪酬激励体系，设计短期冲刺与长期结合的差异化方案；
2、建立动态激励模型，根据业务发展阶段调整提成规则、奖金池分配机制；
【任职要求】：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务或统计学等相关专业；
2、必须有3年以上快速成长业务的薪酬绩效和激励方案设计经验，至少主导过2个从0到100业务的激励体系搭建；