岗位职责：
1.根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核结果，定期分析并编制绩效考核报告；
2.根据入离转调信息，核算每月薪资，统筹五险一金申报缴纳，处理个税专项扣除等税务事宜，确保薪资按时准确发放；
3.根据公司战略和政策，调整优化绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程，并负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。
职位要求：
1.本科以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2.有三年以上薪资绩效工作经验，具有薪资绩效统计、考核评估、绩效分析等经验；
3.具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力，具有较强的沟通协调能力和抗压能力，能够独立完成薪酬绩效的统计核对。