工作职责：
1. 考勤福利政策执行与管理
• 负责员工社保、公积金、商业保险、节日福利等福利的申报、缴纳、年审及基数调整，确保合规性与时效性；
• 定期核对福利数据，处理异常问题，保障员工权益。
• 负责办理外籍员工的来华工作许可、居留许可等手续的申请、延期与变更，建立并维护外事管理台账，保持与外部相关机构（如外办、出入境管理局等）的良好沟通
• 负责企业人才项目申报和职称评审工作，及时收集政府最新人才申报和职称评审策略，根据企业实际情况进行申报
• 负责考勤关账前后核查异常数据（如缺卡、旷工、未审批加班），处理因考勤异常导致的薪资差异
• 统计出勤率、加班时长等数据，月度分析考勤数据，预警高频异常部门并提出流程改进建议
• 解答员工关于考勤福利政策的咨询，处理相关投诉或纠纷；
• 定期组织考勤福利政策宣导会或培训，提升员工对福利体系的认知
2. 福利优化与数据分析
• 调研员工福利需求及周边企业福利政策，优化现有福利方案，提升员工满意度；
• 编制福利成本分析报告，为公司决策提供数据支持。
3. 跨部门协作与合规管理
• 对接财务、行政等部门，协调福利事务的落地；
• 跟踪劳动法、社保政策及行业动态，确保公司福利体系合法合规。
任职资格：
①本科及以上学历，人力资源管理、社会保障、劳动关系等相关专业优先。
②1-3年员工福利或社保实操经验，有ssc工作经验和竞业限制全流程管理经验优先；
③熟练使用Excel、HR系统（如Peoplesoft），擅长数据分析与报表制作
④具备较强的沟通能力与服务意识，能高效解决员工问题；
⑤细致严谨，责任心强，能适应多任务处理和制造业快节奏工作环境；