岗位职责（以船上人员派遣为主）：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设，定期派遣船员上船、下船；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，和外派机构协商相关事宜；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，定期对船员进行培训；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职资格：
1、相关专业正规院校毕业；
2、最好是一年以上人力资源和行政方面工作经验；应届毕业生也可考虑
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神,有驾照者优先
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、英语比较好的读写能力，在四级以上。