岗位职责：
1.员工招聘与入职管理：发布招聘信息并筛选简历；安排面试及背景调查；办理入职手续及培训；跟踪试用期表现；
2.人力资源数据统计与分析：收集考勤、绩效等数据；人事档案资料及时更新，整理并分析人力资源数据；提出管理优化建议；保障数据及时、准确、安全；
3.员工关系维护与问题处理：接收并处理员工咨询；协调劳动关系与纠纷；组织员工活动；跟进员工满意度调查；制定关系维护方案；
4..培训计划执行与效果评估：组织实施培训课程；收集反馈并评估培训效果，提出优化建议；
6.协助日常行政工作。