岗位职责：
1、招聘管理：根据公司需求制定招聘计划，发布岗位信息，筛选简历，安排面试，确保新员工顺利入职；
2、入职与离职管理：办理劳动合同、社会保险及公积金衔接，建立和更新员工档案，完成离职手续，确保流程透明合规；
3、培训与员工发展：参与制定培训计划，组织新员工培训及在职培训，评估培训效果，帮助员工实现个人成长与岗位提升；
4、绩效及评价管理：配合推动公司奋斗着机制落地，组织开展季度和年度绩效评价；
5、员工关系管理：解答日常人事政策问题，处理劳动关系与劳动纠纷，关注员工满意度，执行公司规章制度并确保合规性；
6、团队协作：与人事主管及业务线经理紧密协作，确保人力资源策略的有效实施；
7、配合完成公司安排的其他临时性相关工作。
任职要求：
1、学历要求：本科及以上学历优先，人力资源或相关专业；
2、工作经验：具有2-3年的人力资源相关工作经验，熟悉劳动法律法规，具有大型企业人力资源相关工作经验优先；
3、技能要求：具备良好的沟通协调能力，熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力；
4、职业素养：具备良好的职业道德，责任心强，能够承受一定的工作压力。