岗位职责：
1、负责公司人力资源的日常管理工作，包括员工招聘、入职、培训、考核等流程的执行与优化；
2、协助制定和完善人力资源相关制度，确保公司人事政策的有效实施；
3、参与企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
4、处理员工关系，解答员工咨询，协助解决劳动争议，维护良好的工作氛围；
5、管理公司行政事务，包括办公设施维护、物资采购、会议安排等，保障日常运营顺畅。
任职要求：
1、1年以上人力资源相关工作经验，具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够高效协调内外部资源；
2、熟悉国家劳动法律法规，具备基本的人力资源管理知识；
3、具有较强的组织策划能力，能够独立组织各类员工活动；
4、细心负责，具有较强的服务意识和保密意识；
5、熟练使用办公软件，具备一定的文案撰写能力。