1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制定并执行招聘计划；撰写招聘信息，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试；

2、办理劳动关系中相关手续，包括社保增减员，劳动合同的制作，员工入离职手续的办理等；

3、日常办公室行政工作。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；有1-3年相关工作经验者优先；
2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源模块、了解劳动合同法及相关人事政策法规；

3、具备强烈的责任感，善于倾听和沟通。

福利待遇：

双休，法休，带薪假期，双节福利，工龄工资，年终奖等。